Grundsätze

Die folgenden Grundsätze bilden einen Maßstab für das Verhalten und die Professionalität unseres Managements und unserer Mitarbeiter. Ebenso gelten sie für die Wahrnehmung sozialer Verantwortung und die Berücksichtigung ethischer Werte. Für alle unsere Mitarbeiter sollen diese Grundsätze sowohl Orientierungs-, Motivations- als auch Legitimationsfunktion haben.

Der EHLEBRACHT-Konzern sieht den Menschen im Mittelpunkt
Die Mitarbeiter bestimmen mit ihrer Einstellung und Qualifikation den Erfolg des Konzerns.
Eine gezielte Personalpolitik sorgt für eine stete Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter.
Der Konzern fördert die berufliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Die Meinungen der Mitarbeiter werden bei Entscheidungen des Managements adäquat berücksichtigt.
Der EHLEBRACHT-Konzern arbeitet kundenorientiert
Der Servicegedanke steht im Mittelpunkt unserer Leistungen. Zu unseren Kunden unterhalten wir ein partnerschaftliches Verhältnis.
Das Produkt- und Leistungsangebot orientiert sich am Kundennutzen.
Der EHLEBRACHT-Konzern steht für Qualität.
Jeder Mitarbeiter trägt im Rahmen seiner Qualifikation dazu bei, dass ausschließlich qualitativ hochwertige Produkte das Haus verlassen. Das Qualitätsmanagement sorgt für die Einhaltung der den Kunden gegebenen Versprechen und der mit den Kunden getroffenen Vereinbarungen.
Der EHLEBRACHT-Konzern arbeitet im Sinne der Aktionäre
Zu seinen privaten und institutionellen Anlegern unterhält der Konzern eine offene Kommunikation.
Die Mitarbeiter sehen es als ihre Verpflichtung an, alle Entscheidungen auf die Wertsteigerung und die langfristige Sicherung des Konzerns auszurichten. Das eingesetzte Kapital ist angemessen zu verzinsen.
Auf wichtige Veränderungen reagiert der Konzern rechtzeitig.
Der EHLEBRACHT-Konzern wird strategisch geführt
Der Konzern verfügt über eine rollierende operative und strategische Planung. Die Ziele der Tochtergesellschaften werden hieraus abgeleitet. Die Erreichung dieser Vorgaben ist Handlungsmaxime aller Gesellschaften.
Der EHLEBRACHT-Konzern arbeitet leistungsorientiert
Der Konzern konzentriert sich auf eine Stärkung aller Geschäftsbereiche.
In seinen Märkten entspricht der Konzern den Anforderungen mit innovativen Produkten, kundennahen Entwicklungen, einem attraktiven Preis-/Leistungsverhältnis, gutem Lieferservice sowie einem hohen Qualitätsbewusstsein.
Der EHLEBRACHT-Konzern ist innovativ
Der Konzern ist in ständiger Bereitschaft, neue Herausforderungen des Marktes anzunehmen.
Vorhandene Stärken werden fortlaufend ausgebaut und neue Ressourcen geschaffen.
Auch für Innovationen gelten die Grundsätze der Wirtschaftlichkeit.
Der EHLEBRACHT-Konzern ist international orientiert
Den internationalen Märkten gehört die Zukunft. Der Konzern gestaltet diese Zukunft, indem er seine Unternehmensaktivitäten auf die unterschiedlichen Absatz- und Beschaffungsmärkte ausrichtet.
Der EHLEBRACHT-Konzern beachtet die Grundsätze des Corporate Governance Codex.
Der Vorstand sorgt in Zusammenarbeit mit dem Aufsichtsrat und den Führungskräften für die Umsetzung der Empfehlungen.
Der EHLEBRACHT-Konzern ist offen und transparent
Hierzu gehören für den Konzern die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, die Gleichbehandlung der Aktionäre sowie regelmäßige Berichterstattung in Geschäfts- und Zwischenberichten, Ad-hoc-Meldungen, Analystenkonferenzen sowie Presseveranstaltungen.
Der Konzern stellt seinen Konzernabschluss unter Beachtung anerkannter Rechnungslegungsgrundsätze auf. Intern wird der Konzern durch eine offene Führungskultur repräsentiert.
Der EHLEBRACHT-Konzern nimmt Rücksicht auf die Umwelt.
Die Produktionsprozesse sind darauf ausgerichtet, die Umwelt nicht zu belasten, so dass bei der Entwicklung von Produkten die Umweltverträglichkeit entsprechend im Vordergrund steht.